La Manovra d’estate 2009 prevede che, a decorrere dal 1 gennaio 2015, i requisiti anagrafici per l’accesso alle pensioni (vecchiaia e anzianità) siano adeguati all’incremento della speranza di vita accertato dall’Istat e dall’Eurostat, con riferimento al quinquennio precedente. In sede di prima attuazione, l’incremento non potrà superare i 3 mesi. L’intervento riguarda tutti i lavoratori, uomini e donne, del settore pubblico e privato. L’attuazione della norma è demandata a un regolamento da emanare entro il 31 dicembre 2014.

Le lavoratrici pubbliche possono valutare la possibilità di chiedere il trasferimento (gratuito) della posizione contributiva dall’Inpdap all’Inps mediante la costituzione della posizione assicurativa ai sensi della legge 322/1958 o la ricongiunzione prevista dalla legge 29/1979. Tale trasferimento, da valutare attentamente anche in relazione al diverso metodo di calcolo della pensione e dunque della misura del trattamento pensionistico, consente di ottenere la pensione di vecchiaia con i 60 anni, come le lavoratrici del settore privato.

Alle lavoratrici madri che liquidano la pensione nell’ambito del sistema contributivo è riconosciuta la possibilità di applicare il coefficiente di trasformazione relativo all’età anagrafica alla data del pensionamento maggiorato di un anno in caso di uno o due figli, di due anni in caso di tre o più figli. In alternativa è possibile optare per un’anticipazione dell’età pensionabile (60 anni) di quattro mesi per ogni figlio, nel limite massimo di 12 mesi.

Pensione di vecchiaia con il sistema retributivo: per averne diritto occorre aver versato dei contributi prima del 1996, far valere almeno 20 anni di contributi (salvo deroghe), un’età anagrafica di 65 anni gli uomini e di 60 le donne.
Pensioni di vecchiaia con il sistema contributivo: è riconosciuta a 65 anni per gli uomini e a 60 per le donne con almeno 5 anni di contribuzione effettiva. Esistono, nel sistema contributivo, altre due possibilità di pensionamento legate al raggiungimento di un’anzianità di 40 o 35 anni, che potranno trovare applicazione non prima del 2013. Il sistema contributivo si applica: a chi ha iniziato l’attività lavorativa dopo il 1995, cioè a chi non può far valere prima del 1996 alcun contributo versato; agli iscritti alla gestione separata.

TRE ESEMPI
Pietro, 65 anni, iscritto alla gestione separata, decide di andare in pensione dopo aver maturato un montante di 150 mila euro. Oggi Pietro ha diritto a una pensione annua di 8.430 euro, nel 2009 con lo stesso montante l’importo dell’assegno sarebbe stato di 9.204 euro, con una differenza di 774 euro annui (8,40% in meno).

Paola, già pensionata, chiede a 60 anni la pensione supplementare a carico della gestione separata. Il suo montante è di 38.957,00 euro. L’assegno annuo è di 1.869 euro, nel 2009 sarebbe stato di 2.011 euro, con una differenza di 142 euro annui (7% in meno).