Lo ha previsto la "Manovra d estate 2009" (Decreto legge 78/2009), in attuazione di una sentenza delle Corte di giustizia europea.

I nuovi requisiti anagrafici riguardano solo la pensione di vecchiaia e comprende sia i trattamenti liquidati nel sistema retributivo sia quelli liquidati secondo i requisiti del sistema contributivo. L’innalzamento del requisito anagrafico avviene con gradualità: lo "scatto" di un anno ogni 24 mesi. Da quest’anno, dunque, le lavoratrici, per accedere alla pensione di vecchiaia, dovranno aver compiuto 61 anni d’età; dal 1 gennaio 2012 servono 62 anni e così avanti con l’incremento di un ulteriore anno per ogni biennio successivo, fino a raggiungere quota 65 anni a partire dal 1° gennaio 2018. Da questa data si avrà nel settore pubblico la parità tra uomini e donne.

Ecco gli effetti della nuova norma: una dipendente pubblica nata nel 1950 con le vecchie regole avrebbe raggiunto l’età pensionabile nel 2010, con le nuove disposizioni maturerà il requisito anagrafico nel 2011. Una donna del 1952, invece, maturerà il nuovo requisito anagrafico nel 2015 al compimento dei 63 anni, anziché nel 2012 a 60 anni, con un’attesa di tre anni in più.

Sono escluse dalle nuove disposizioni le lavoratrici che abbiano maturato entro il 31/12/2009 i requisiti di età (60 anni) e di contribuzione (20 anni, salvo deroghe di legge) richiesti dalla precedente normativa. Esse possono continuare ad andare in pensione con le vecchie regole anche dopo il 1° gennaio 2010 e potranno richiedere all’ente di appartenenza la certificazione di tale diritto. Le nuove regole non si applicano neppure alle dipendenti degli ordinamenti statali che prevedono requisiti anagrafici più elevati, né al personale delle Forze armate, Carabinieri, Guardia di finanza, Polizia e Vigili del fuoco. È escluso anche il personale femminile di Poste italiane e delle Ferrovie dello Stato. Rientrano invece le lavoratrici del comparto sanità, in particolare il personale infermieristico, il cui regolamento organico fissava a 60 anni l’età di collocamento a riposo d’ufficio.

Potranno anticipare il pensionamento le lavoratrici che raggiungono, prima dell’età pensionabile, i requisiti richiesti per la pensione di anzianità (40 anni di contribuzione o la "quota" fissata).