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Ecco nascere quindi una ricerca (che riassume i dati relativi ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni di Langa) e un documento programmatico triennale (2008-2010) adottato da 19 Comuni sui 21 aderenti all’ente montano. A breve, ci sarà l’individuazione di un assessore alle pari opportunità e l’istituzione di un Comitato e un Osservatorio che vigilino sull’attuazione di queste buone prassi.

Cos’è un Piano di azioni positive? Risponde Stefania Durante della cooperativa Orso, che ha redatto il documento per l’ente montano. «Il piano riassume obiettivi, tempi, risorse disponibili e risultati attesi per riequilibrare situazioni di non equità di condizioni tra uomini e donne».

Quali sono le maggiori carenze riscontrate dalla ricerca? «Abbiamo visto che, in media, i dipendenti pubblici sono uomini (più del 62%), ma ciò dipende dal fatto che molti Comuni hanno un unico dipendente, che passa dal servizio anagrafe a fare il cantoniere. E proprio perché deve ottemperare a compiti ritenuti tipicamente maschili, la scelta ricade per lo più su un uomo», aggiunge Stefania Durante.

Quali azioni si promuoveranno? «Attività di sensibilizzazione, corsi di formazione per il personale, interventi aggreganti (ad esempio in occasione della festa della donna), interviste a "esempi di successo", come imprenditrici che si sono distinte nel loro settore, per divulgare esperienze positive. Inoltre, l’Osservatorio vigilerà su disparità retributive, presenza femminile in ruoli organizzativi e posizioni gerarchiche, parità di accesso monitorando l’equità dei bandi di concorso e progressioni di carriera, necessità di conciliazione dei tempi lavorativi con quelli familiari attraverso part time e altre forme di flessibilità oraria (salvaguardando la valorizzazione delle professionalità e lo sviluppo di carriera) e agevolazioni nell’accesso ai servizi di cura, come i doposcuola», risponde l’autrice del documento.

E l’aspetto formativo? «Dovrebbe svilupparsi attraverso seminari sulle opportunità e il mobbing e promuovendo l’accesso alle donne a corsi di formazione e aggiornamento professionale. Inoltre, le piccole aziende potranno essere informate sulle agevolazioni previste dalla legge per realizzare interventi che garantiscano le pari opportunità», conclude Stefania Durante.

Conclude il presidente della Comunità montana Alessandro Barbero: «Abbiamo manifestato la disponibilità a redigere un unico documento, poiché per ogni Amministrazione comunale sarebbe stato un impegno troppo oneroso. Inoltre, poiché vogliamo che il "Piano di azioni positive" non rimanga una semplice dichiarazione d’intenti, abbiamo individuato, con i Comuni e col supporto della consigliera provinciale di parità Anna Mantini, una serie di priorità da cui avviare azioni concrete e integrate».

   
GENTE DI CASA NOSTRA

Un martire e un testimone di tolleranza e di libertà

di RAOUL MOLINARI
   

Non si è mai parlato tanto di libertà e di democrazia come in questi ultimi tempi; di converso, si segnalano sempre più fatti e misfatti di intolleranza globalizzata e nostrana. Un leader delle destre, candidato a governarci, nei suoi programmi elettorali, mette come priorità la "tolleranza zero" nei confronti dei rumeni e dei rom. Alcuni esponenti della cosiddetta sinistra radicale contestano il Salone del libro di Torino perché gli organizzatori hanno invitato come ospiti della importante manifestazione libraria i maggiori scrittori israeliani. Su Internet compaiono elenchi di proscrizione e di relativa infamia per i docenti sospetti di semitismo di nascita o di idea. Le giornate dedicate alla memoria per non dimenticare, nonostante gli accorati richiami del Presidente della Repubblica, suonano retoriche, spesso strumentalizzate. «Duemilacinquecento anni fa un indiano, chiamato poi "Illuminato", spiegava una cosa ovvia: che l’odio genera solo odio e che l’odio si combatte solo con l’amore. Purtroppo pochi l’hanno ascoltato. Forse è venuto il momento».